本報訊 面對因資源枯竭職工思想波動、安全風(fēng)險疊加等多重挑戰(zhàn)，曉明礦黨委以“紓心穩(wěn)企”行動為抓手，將“嚴(yán)管有力度、關(guān)愛有溫度”理念貫穿安全生產(chǎn)與隊伍建設(shè)全過程，形成強大的凝聚力和向心力，筑牢企業(yè)安全發(fā)展“基石”。

嚴(yán)管：安全防線不放松。“安全是職工最大的福利，嚴(yán)管就是最真的關(guān)愛?！痹摰V始終堅持把安全生產(chǎn)放在首位，以“如履薄冰、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實”的態(tài)度狠抓現(xiàn)場管理。推行“一線工作法”，要求干部必須深入生產(chǎn)一線，做到“三勤五到”：嘴勤提醒、眼勤觀察、手勤整改，走到、看到、想到、說到、做到。安全監(jiān)察部門緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)與薄弱區(qū)域，全面加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，建立臺賬，明確責(zé)任人和整改時限，實現(xiàn)閉環(huán)管理。為在嚴(yán)管中體現(xiàn)對職工的關(guān)愛，該礦嚴(yán)格落實“五必談”制度，對“三違”人員、受處罰職工等開展“一人一策”談心談話，既嚴(yán)肅指出問題，又耐心疏導(dǎo)情緒。今年以來，共開展談心談話230余人次，“三違”發(fā)生率同比下降35%，職工安全意識顯著增強。

關(guān)愛：暖心幫扶聚合力?！案兄x礦上的關(guān)心，讓我能安心養(yǎng)病，還能繼續(xù)工作。”綜采隊職工張師傅因病被調(diào)至地面崗位，感受到組織的溫暖。這背后，是曉明礦踐行“職工為本”理念的真實寫照。依托“五必訪”“五必談”機(jī)制，該礦密切關(guān)注職工思想動態(tài)與實際困難。每周二的“黨支部書記談心日”成為職工反映訴求、傾訴心聲的重要平臺。今年以來，共收集意見建議180 余條，解決薪酬福利、崗位安排、生活困難等問題150余件。針對后進(jìn)青工開展“一對一”幫扶，由技術(shù)骨干、老黨員結(jié)對引導(dǎo)，從思想、技術(shù)、生活等多方面給予支持。此外，礦黨委還常態(tài)化開展走訪慰問，今年以來共走訪120余次，發(fā)放救助金及慰問品80余萬元，切實緩解職工生活壓力，增強歸屬感與幸福感。

黨建：同心共渡難關(guān)?！霸绞抢щy時期，越要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。”曉明礦黨委書記在“紓心穩(wěn)企”推進(jìn)會上強調(diào)。該礦堅持黨政同心、合力攻堅，把思想政治工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程。在作風(fēng)建設(shè)上，礦黨委要求全礦干部做深入一線的“實干家”、清正廉潔的“干凈人”，堅決整治形式主義、官僚主義，確保干部隊伍有擔(dān)當(dāng)、能作為，成為礦井發(fā)展建設(shè)的中堅力量。在基層區(qū)隊，嚴(yán)格落實黨政分工協(xié)作制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，尤其在獎金分配、評先選優(yōu)等職工關(guān)切事項上，杜絕“一言堂”。發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，在攻堅克難中挺身在前，當(dāng)先鋒，做模范。綜采隊黨員突擊隊帶頭鉆研薄煤層開采技術(shù)，優(yōu)化工藝，使回采率提升5%，節(jié)約成本近百萬元。綜掘一隊黨支部開展“精采細(xì)采、挖潛增效”勞動競賽，激勵職工立足崗位建功立業(yè)。

嚴(yán)管，守住了安全底線；關(guān)愛，凝聚了人心力量。在“嚴(yán)中有愛”的管理理念引領(lǐng)下，曉明礦干部職工擰成一股繩，以更加飽滿的熱情，全力沖刺全年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。（邱立明 李德寬）